從2011年4月1日起，天津市企業(yè)職工低月工資標準由原來的920元提高到1160元。
記者從天津市有關部門獲悉，今年天津市將圍繞勞動關系大格局建設，堅持政府調控、市場引導、法律規(guī)范，從引導企業(yè)合理提高職工工資、加強企業(yè)勞動報酬工作目標考核、建立薪酬調查和信息發(fā)布制度三方面入手，促進企業(yè)職工工資水平提高。
據介紹，此次天津市企業(yè)職工月工資低標準增幅達26%，將使“踩線”發(fā)薪企業(yè)的20萬低收入職工直接受益。同時，天津市政府頒布2011年天津市企業(yè)工資指導線，基準線為16％，即指以社會平均工資3128元為標準，今年工資漲幅為3128元的16%；下線為7％，且企業(yè)支付職工工資不得低于本市的低工資標準；上線為22％。居民服務業(yè)企業(yè)、住宿餐飲業(yè)企業(yè)、租賃和商務服務業(yè)企業(yè)等行業(yè)工資指導線的基準線按全市統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。職工收入較低的行業(yè)要加強企業(yè)管理，降低成本費用，增加職工工資，提高職工收入水平。不能按工資指導線增長工資的企業(yè)需向職工說明原因。
2011年天津市*門將與工會、*、企聯(lián)、*等部門配合，形成勞動關系協(xié)調社會化聯(lián)動機制，推動職工增收，探索建立和諧勞動關系引導資金，對一線職工工資正常增長、溝通協(xié)商機制完善、勞動關系和諧的企業(yè)給予獎勵。企業(yè)勞動報酬工作目標考核范圍由“七委一區(qū)”擴展為“八部門一區(qū)”，同時將民營企業(yè)、區(qū)縣屬企業(yè)以及無主管部門企業(yè)全部納入工作范圍。天津市考核辦將企業(yè)增資情況作為單位主要負責人政（業(yè)）績考核的重要指標，實行國有及國有控股企業(yè)經營者與職工收入掛鉤辦法，對工作目標完成情況按季通報、按年考核，確保完成全市企業(yè)勞動報酬總額增長15%的工作目標。
據悉，天津市今年將重點推動外資、私營企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制；推動國有企業(yè)建立經營者與職工收入掛鉤機制；重點推動困難企業(yè)建立退出市場機制；推動存在勞動關系隱患的企業(yè)建立勞動關系內部協(xié)調機制。實行低工資執(zhí)行情況申報備案制度、企業(yè)工資指導線實施方案報備制度。逐步建立薪酬調查和信息發(fā)布制度。
(來源：工人日報)
