日前，廣州市企業(yè)職工低工資標準由1100元/月調整為1300元/月，上調幅度近20%之多，而上一次上調就在不到一年前。由此可見，一方面廣州市政府正在想方設法降低民眾尤其是低收入群體的通脹壓力，另一方面也從某種程度說明通脹形勢之嚴峻。近來，包括提高低工資標準在內，政府為緩解通脹壓力出臺不少措施，前幾天，本報大幅報道的“平價”商店就受到民眾的熱烈歡迎。
正如廣州市人力資源和社保局發(fā)言人所說，提高低工資標準是為了貫徹落實黨*、*提高低收入勞動者收入水平的精神。的確，在民生壓力下，政府此舉令人欣慰。從現實來看，提高低工資標準之后，大多數勞動者都會從中獲益；但我們要注意的是，提高低工資標準并非皆大歡喜的事情。首先是企業(yè)，可能大部分企業(yè)受低工資標準的影響并不大，但肯定有部分企業(yè)的雇傭成本本來就相對很高，現在可能因為低工資標準提高而雇不起人；其次受損的是少部分勞動者，如殘疾人、老年人，他們可能市場價格只值1000元，但低工資提高了他們的勞動價格，企業(yè)寧可雇傭更好的勞動力也不愿多花錢雇傭他們，他們反而會因為低工資標準提高而失業(yè)。
任何干擾自由市場的政府行為都有利有弊，這是政府干預勞動力價格的必然結果。但在嚴峻的民生形勢和經濟形勢面前，提高低工資標準仍有合理性。從民生角度來說，通脹倒逼工資提高，否則可能帶來嚴重的社會問題；從經濟角度來說，“用工荒”已經超出沿海地區(qū)蔓延至全國。正因此，這段時間以來，不獨廣州調高低工資標準，北京、上海、山東等地都已宣布上調低工資標準，新一輪工資性收入增長預期增強。對于廣東尤其是珠三角來說，“用工荒”更是嚴重，現在春節(jié)已過，珠三角地區(qū)不少工廠仍然缺少大量工人。面對這樣的經濟形勢，調高低工資標準本來可能對某些企業(yè)和勞動者造成損害，現在卻有可能變成對珠三角的轉型升級有好處。原因在于，勞動力價格能夠反映產業(yè)價值，紐約的勞動力價格平均水平肯定遠遠高于中國山區(qū)一個縣城的勞動力價格水平，這是因為紐約的金融產業(yè)更，勞動力價格更高。珠三角的企業(yè)如果能夠不在乎是否提高低工資標準，表明企業(yè)本身已經處于產業(yè)鏈相對。相反，那些容易受損的企業(yè)往往處于產業(yè)鏈的低端，如果通過此舉淘汰這部分企業(yè)，恰恰是一種倒逼型的“騰籠”。
我們不排除調高低工資標準也可能將一些有潛力的剛處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)淘汰，但整體利害上說仍然相對有好處。當然，我們鼓吹提高低工資可能帶來的好處還需建立在一個前提下，即政府同樣要有所作為?，F在政府提高低工資標準，相對是把壓力轉移給企業(yè)，因為那些多付的工資并非要政府承擔。但加大企業(yè)壓力對經濟轉型來說并非好事情，如果一定要提高低工資標準的話，可以由政府來負擔其中一部分帶給企業(yè)的壓力，比如可以通過財政補貼企業(yè)。這幾年我們常講要改變收入分配結構，怎么改變，提高低工資標準就是一個辦法，但是政府也應該要分擔一部分，不要把壓力全部丟給企業(yè)。
來源：《南方日報》
(來源：中國化機網)
